为推动新一届村级班子尽快转换角色、履职尽责，贞元镇紧扣“扶上马、送一程”工作思路，抓实能力培育、结对帮带、为民办事、任期谋划四项举措，推动全镇30个村新任班子迅速进入“实干模式”。
全覆盖开展精准培训，让新任村干部“有底气”。针对部分新任村干部经验不足、业务不熟等短板，该镇分层分类组织履职能力培训，镇班子成员下沉村组讲授政策、廉政党课。依托“三会一课”、主题党日常态化开展集中学习，补齐能力短板，提升基层工作执行力。
常态化落实导师帮带，让新任村干部“有依靠”。贞元镇建立“1+N”导师帮带机制，由镇领导、站办主任、包村干部与村干部一对一结对帮带，围绕党建业务、矛盾调解、群众工作等开展谈心谈话和现场指导。北杈城村党支部书记贾宝琪深有感触地说，在导师手把手帮扶下，处理村务心里更踏实。截至目前，全镇累计化解邻里纠纷、村务管理等各类问题329件，一批村级干部在实战历练中快速成长。
实打实办好民生实事，让新任村干部“有作为”。贞元镇引导各村从群众急难愁盼的“关键小事”破题，建立“开门一件事”项目清单。截至目前，全镇梳理民生实事93件、办结55件，在养老助餐、路灯安装、道路修复、灌溉管网铺设、人居环境整治、便民代办等方面持续发力，一件件惠民实事落地见效，交出暖心履职答卷。
项目化谋定长远规划，让新任村干部“有方向”。镇党委指导各村围绕基层党建、产业发展、集体经济、人居环境等板块，科学编制五年任期规划，细化187项可落地、可监督的公开承诺并向村民公示。北晁村、邵寨村有序推进道路硬化、管网铺设、幸福院运营、排水渠修缮等重点项目，确保任期蓝图变为惠民实景。
从履职“新手”到治理“能手”，从发展“蓝图”到惠民“实景”。贞元镇以实干赢得民心，为全面推进乡村振兴筑牢坚实组织根基。
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