武功县人民政府

根据《中华人民共和国审计法》第十八条的规定和《武功县2024年度审计（调查）项目计划》，我局派出审计组自2024年3月18日至7月30日对武功县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）2023年度预算执行及其他财政收支情况进行了审计，对重要事项进行了必要的延伸和追溯。

一、基本情况和评价意见

县人社局是县政府工作部门，正科级建制，人社系统现有编制76个（其中行政15个，事业61个），实有在编人员68个（其中行政11人，事业57人）。内设基金监督科、事业管理科、工资管理科、劳动就业科、专业技术科、保险福利科、政策法规科、劳资监察科、办公室、小贷办、财务室及信息中心共12个科室。

2023年，县人社局预算会计账务系统反映，当年预算收入21,470,181.50元，预算支出21,470,181.50元，其中：基本支出1,783,021.66元，项目支出19,687,159.84元。

2023年，县人社局决算报表反映，当年决算收入21,470,181.50元，决算支出21,470,463.50元，其中：工资福利支出1,632,893.23元，商品和服务支出1,171,323.43元，对个人和家庭补助18,655,236.84元，资本性支出11,010元；年末基本支出结转和结余75.09元。

审计结果表明：县人社局提供的预决算数据、资料及其他财务资料真实、完整，基本上客观反映了其2023年度预算执行和财政收支情况。内控制度较健全，各项制度执行情况一般。但审计也发现，县人社局还存在预算编制不规范、车辆管理制度执行不严格的问题。

二、审计发现的主要问题

（一）预算编制不规范

年初预算收入相对年末决算收入来看，商品和服务支出中经常性支出的“办公费”“差旅费”“委托业务费”支出超过年初预算100%；“水费”“电费”“其他交通费”支出年初无预算。

（二）未严格执行公车管理制度

县人社局未按照《公车管理制度》办理车辆加油卡，使用现金支付。

三、整改情况

对审计发现的问题，县人社局高度重视并及时组织相关人员进行整改。对预算编制不规范的问题，县人社局组织财务人员加强学习《预算法》及预算编制的相关要求，并在今后工作中严格执行，要求工作人员在年度预算项目时，必须提供政策依据及测算明细，提高预算的精确性和可信度。对未严格执行公车管理制度的问题，县人社局已及时办理了公务用车燃油卡，加油卡由公车管理员专人保管，驾驶员负责凭卡加油，严格杜绝现金支付燃油费现象。